Outplacement

Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne.
Hermann Hesse

Die Beratung zur beruflichen Neuorientierung für Fach- und Führungskräfte erfolgt nach einem systematischen Ablaufprogramm.  Ziel ist es, die Chancen und Möglichkeiten des Kandidaten am Arbeitsmarkt wesentlich zu verbessern. Ein systematisches und professionelles Vorgehen bei der Stellensuche sowie exzellente Bewerbungsunterlagen sind unabdingbar, um sich einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Mitbewerbern zu sichern. Outplacement bietet dem Mitarbeiter eine professionelle externe Unterstützung bei seiner beruflichen Neuorientierung.

Bei der Outplacement Beratung lässt das Team der Annette Hoppmann Consulting exzellentes Wissen über den Arbeitsmarkt einfließen und setzen damit die entscheidenden Impulse für die erfolgreiche Fortsetzung der beruflichen Karriere.

Vorteile und Nutzen für Ihr Unternehmen:

  • Möglichkeit der flexiblen Anpassung der Führungs- und Organisationsstruktur
  • Stärkung der Glaubwürdigkeit des Managements bezüglich seiner Führungsverantwortung und sozialen Kompetenz
  • Erhaltung des Unternehmens-Images nach innen und außen
  • Motivation der verbliebenen Führungskräfte, sich auch dann für das Unternehmen einzusetzen, wenn Veränderungen eintreten
  • Erhaltung des Arbeits- und Betriebsklimas
  • Verkürzung der Restlaufzeit des bestehenden Arbeitsvertrages
  • Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten

Vorteile und Nutzen für den Mitarbeiter:

  • Beginn oder Fortsetzung einer aktiven Karriere-Strategie
  • Erlernen der Selbstvermarktung
  • Erkennen des Nutzens der Spielregeln auf dem Arbeitsmarkt
  • Bessere Chancen durch professionelle Karriere-Beratung
  • Klare Zielfindung für eine neue, angemessene Position/ Aufgabe
  • Einschätzung des eigenen Leistungsvermögens durch die Stärken – Potential – Analyse
  • Unterstützung bei der Suche nach der adäquaten Position
  • Stärkung der Position des Bewerbers aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis heraus (Anschein des „Arbeitslosen“ entfällt)
  • Karriereplanung im Sinne einer systematisch-logischen Folge von Laufbahnstationen
  • Der Berater bietet individuelle Betreuung, fachliche Beratung und organisatorische Unterstützung auf dem Weg in eine neue Aufgabe
  • Beratungskosten werden vom bisherigen Arbeitgeber übernommen